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GESTÃO DE PESSOAS - Analisar processo e elaborar parecer de pedidos de concessão de benefícios diversos. |
Registrar e encaminhar memorandos de Atas de Posse, entrada em exercício de servidores, requerimento de direitos e vantagens etc.;
Orientar nas solicitações de direitos e vantagens, tais como: auxílios transporte e alimentação; Progressão funcional;
Acompanhar processos de retribuição por titulação, remoções e redistribuições;
Acompanhar Diário Oficial da União para verificação de códigos de vaga, nomeações, remoções, exonerações, e demais publicações inerentes ao setor;
Orientar à adesão ao Plano de Saúde;
Atender aos servidores, referente a todas as informações necessárias aos seus direitos, benefícios e obrigações;
Verificar irregularidades de pagamento, benefícios e vantagens, cobrando os devidos ajustes;
Encaminhar aos responsáveis, avaliação de estágio probatório e devolver devidamente preenchido em tempo hábil;
Fazer circular informações de interesse geral;
Orientar e acompanhar os servidores da Instituição, aplicando a legislação e normas específicas;
Subsidiar as Diretorias nos assuntos relativos à gestão de pessoas na Instituição;
Gerenciar a aplicação das normas instituídas pela Secretaria de Gestão Pública referentes à perícia oficial em saúde, vigilância e promoção à saúde, previdência, concessões de benefícios e auxílios, e adicionais ocupacionais;
Orientar nos pedidos de inclusão, exclusão, alteração e 2ª via de carteira dos planos de saúde;
Promover o acompanhamento das ações de avaliação de desempenho;
Editar e controlar os contratos por tempo determinado dos professores substitutos e temporários;
Gerenciar o quadro de referência dos(as) servidores(as) técnico-administrativos;
Coordenar e operacionalizar a Avaliação de Desempenho Profissional dos(as) servidores(as) técnico-administrativos; |
VIII - 24.00 hora(s) |
Finalizada |