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GESTÃO DE PESSOAS - Analisar solicitações diversas recepcionadas via e-mail ou processo eletrônico |
Atendimento de solicitações por email, telefone (respostas às diversas solicitaçõessobre av. desempenho, estágio probatório de TAE e progressão por mérito TAE.). |
I - 2.00 hora(s) |
Finalizada |
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GESTÃO DE PESSOAS - Gerenciar os processos de Estágio probatório |
Controle de planilha de estágio probatório TAE, cobrança aos Rh´s, edição de Portaria de homologação, encaminhamento dos processos para os RHs e para arquivamento CAAP. |
I - 2.00 hora(s) |
Finalizada |
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GESTÃO DE PESSOAS - Atualização cadastral de servidores no SIAPE. |
Consulta no SIGEPE dos afastamentos dos servidores TAE que estão com progressão por mérito vencendo na semana, salvar os arquivos em PDF para anexar aos processos de progressão por mérito. |
IV - 8.00 hora(s) |
Finalizada |
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GESTÃO DE PESSOAS - Acompanhamento de processos e confecção de documentos. |
Abertura dos processos dos servidores TAE com progressões por mérito vencidas na semana.
Inclusão dos afastamentos( arquivos/PDF) nos processos para lançamento de progressão.
Atualização da planilha de controle com os processos de méritos abertos que deverão ser lançados.
Após lançamento atualizar novamente a planilha com os méritos lançados e a projeção dos próximos interstícios.
Recebimento dos processos de av. desempenho e lançamento na planilha de controle.
Respostas às diversas solicitações via SEI sobre av. desempenho, estágio probatório de TAE e progressão por mérito. |
V - 12.00 hora(s) |
Finalizada |